Abmeldung Mitarbeiter/in

Abmeldung Mitarbeiter/in

Angaben zur Firma

Firmenname *

Straße

PLZ

Ort

Telefon

Angaben zum Mitarbeiter/in

Nachname *

Vorname *

(Sozial-)Versicherungsnummer *

E-Mail-Adresse *

Angaben zur Kündigung / Entlassung durch die/den Arbeitgeber/in

Ende der Beschäftigung

am *

zum *

Kündigung / Entlassung durch *

Art der Zustellung der Kündigung *

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin

Kündigungsfrist (Anzahl) *

Einheit (Wochen, Monate)

Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist

Zusatzangaben

bei Kündigungsausschluss

Die ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen *

Die ordentliche Kündigung ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen *

Grund für die fristgebundene Kündigung *

Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der Kündigung *

zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin

Die Kündigung erfolgte schriftlich

Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung

Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin hat eine Kündigungsschutzklage erhoben

Datum der Abmahnung

Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens

Weitere Angaben zur Kündigung / Entlassung

Es wurden zusätzliche Kündigungsvereinbarungen getroffen

Sozialauswahl wurde vorgenommen

Name der Arbeitsagentur, durch welche eine eventuelle Sozialauswahlprüfung durchgefürt wurde

Arbeitgeber/in hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer/in gekündigt hätte

am

zum

Die ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig

Es liegen gleichzeitig die Voraussetzung für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen

Leistungen / Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Leistungsanspruch

Begründung

Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt

Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin

Beginn der unwiderruflichen Freistellung

Ende der unwiderruflichen Freistellung

Anzahl der offenen Urlaubstage

Es wurde eine Urlaubsabgeltung gezahlt

Der Urlaub wurde beansprucht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dauert bis

Die Abfindung beträgt bei Kündigung nach dem Kündigungsschutz bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr

Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin erfolgt wäre

Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistungen

Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung

Vorruhestandsgeld in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts

Sonstiges

Anmerkungen

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Ich versichere, die oben gemachten Angaben vollständig und wahrheitsgemäß gemacht zu haben. Sollten sich im Verlauf meiner Beschäftigung Veränderungen ergeben, werde ich diese unverzüglich mitteilen. Soweit meinem Arbeitgeber durch unvollständige oder unrichtige Angaben Nachteile entstehen, bin ich schadenersatzpflichtig.

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